宇航旋轉接頭有限公司成立于2008年，歷年來，公司堅持奉行“以人為本”的理念，積極弘揚企業文化，建立和推行企業全體成員共同的價值觀體系，培植深厚的企業文化底蘊，通過企業文化的沉積和重塑，讓員工形成符合企業要求的行為準則和心智模式。把提高企業凝聚力、調動和發揮職工的積極性和創造力，構建和諧穩定的勞動關系作為企業發展之根本，從制度上維護員工合法權益，從素質上教育員工，從生活上關愛員工，從工作上激勵員工，從文化上陶冶員工，努力開展和諧企業創建，增強團隊精神，為公司的持續發展發揮了積極作用。
　　一、培育企業文化，建立健全規章制度
    公司一直將其作為企業精神宣貫到全體員工心中，每一位員工都有一本企業文化手冊。與此同時，企業目標、企業宗旨、工作作風、核心價值觀、社會責任、質量方針、質量目標等企業文化內容和管理目標經公司董事會研究確定后公諸于眾，并通過報紙、宣傳欄、知識答題等形式積極弘揚，使之深入人心，明確依靠全體員工團結協作、齊心合力發展企業的經營理念。在企業的不斷成長過程中，公司逐步建立和完善了一整套符合企業生產經營管理的規章制度、操作規程和考核辦法等。積極執行經職工代表大會審議通過的人事管理制度匯編，其中包括員工手冊、人事用工管理、假期和考勤管理、工資和費用結算管理、社會保險管理、培訓管理、勞動保護和福利以及與人事相關的其他制度、規定、通知等七大類67個規章制度，并把企業文化的基本理念體現到企業經營管理的各個環節，使公司各項管理有章可循，規范運作。